Keine Empfehlungsfolien, kein Konzeptpapier. Jede Leistung ist an operative Verantwortung und messbare Ergebnisse gebunden.
Wir trennen nicht zwischen Analyse und Umsetzung. Was wir empfehlen, setzen wir selbst um — mit vollem Mandat und persönlicher Verantwortung.
Liquiditätssicherung, Gläubigermanagement, Kostensenkung — in Tagen, nicht Wochen. Wenn das Überleben des Unternehmens auf dem Spiel steht, brauchen Sie jemanden, der sofort handelt. Nicht plant. Wir erscheinen innerhalb von 48 Stunden, analysieren schonungslos und setzen priorisiert um.
Kündigung, Krankheit, Wachstum — wenn eine Führungsposition unbesetzt ist, entsteht täglich Schaden. Wir übernehmen volle operative Verantwortung ab dem ersten Tag, ohne Einarbeitungszeit. Mit der Erfahrung aus über 40 Mandaten wissen wir, wie man in ein bestehendes Team integriert wird, ohne Zeit zu verlieren.
Von Einkauf bis Auslieferung: Wir identifizieren, wo Marge verloren geht, und beseitigen Schwachstellen strukturiert. Mit messbaren KPIs, die im Unternehmen verankert bleiben — nicht in einem Bericht verschwinden. Lean Management, Prozessoptimierung und echte Implementierung vor Ort.
Für inhabergeführte Unternehmen und PE-Investoren: 100-Tage-Planung, Portfoliooptimierung und Exit-Vorbereitung. Wir schaffen Strukturen, die den Wert dauerhaft heben — nicht nur für den nächsten Prüfungstermin, sondern für nachhaltiges Wachstum.
Kein monatelanges Briefing. Wir starten innerhalb von 48 Stunden mit einer ersten Diagnose und übernehmen sofort operative Verantwortung.
Wir schreiben keine Empfehlungen. Wir setzen um — mit vollem Mandat, eigener Entscheidungsverantwortung und persönlichem Commitment.
Wir kennen die Ressourcenlage, die Entscheidungsstrukturen und die Kultur mittelständischer Unternehmen — aus über 40 Mandaten.
Jedes Mandat wird mit klaren KPIs und Meilensteinen geführt. Sie sehen jederzeit, was erreicht wurde — und was als nächstes kommt.
Philipp Herwick ist persönlich involviert — kein Staffing von Juniorkräften, keine wechselnden Berater, keine Informationsverluste.
Was wir aufbauen, bleibt. Dokumentiert, trainiert, verankert im Team — damit die Verbesserungen nach unserem Abgang nicht verschwinden.
Beschreiben Sie uns kurz Ihre Situation. In einem ersten Gespräch klären wir gemeinsam, welcher Ansatz der richtige ist — und wie schnell wir starten können.
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